​ 팀장교육 ​어려운 직원 관리와 성과 향상,잘 할 수 있는 방법은 없는 걸까? 팀장이 된 순간, 누구나 역할 변화에 대한 책임감을 어느정도 느끼실텐데요. 그 역할을 '지시'로만 생각하시고 직원을 관리하시는 건 옛날에나 통했던 이야기일 겁니다. 조직을 이끄는 팀장이 역할 수행을 어떤 식으로 하느냐에 따라 회사의 성과가 바뀌니 정말 세세하게 따지셔야 해요. 리더가 만드는 조직의 구조성과가 나는 곳엔 팀장교육 공통점이 있습니다. ‘팀장이 모든 걸 잘해서’가 아니라, ‘조직이 스스로 굴러가도록 만드는 구조를 설계한다’는 점이죠. 역량을 하나로 모으는 힘, 그 출발점이 바로 팀장리더십교육입니다. ​ ​리더의 고민블랜차드 솔루션핵심인재 이탈SLII® 상황별 리더십으로 신뢰 기반 소통피드백의 어려움코칭 대화 중심 성과관리 습득신뢰 부족의 팀 정체견고한 팀빌딩 모델 학습과 적용 조직이 제 기능을 하려면 ‘관리’가 아니라 ‘이해’가 필요합니다. 팀장리더십교육으로 각 팀장교육 구성원의 상황을 진단하고, 리더가 어떤 행동을 해야 성과가 나는지를 구체적으로 훈련할 수 있습니다. 80개국 선택의 SLII® 리더십 SLII®(Situational Leadership II)는 블랜차드 본사에서 오랜기간 연구·검증해온 글로벌 스탠다드 관리 모델입니다. 구성원의 역량과 의욕을 과학적으로 분석하고, 그에 맞는 리더십을 발휘해 조직의 신뢰와 자율성을 동시에 끌어올리는 것이 특징이랍니다! ​상황별 관리 최적화로 팀성과 극대화핵심 인재 이탈 방지, 신뢰 기반의 팀장교육 업무문화 정착즉시 실무 적용 가능한 목표관리·코칭 대화 실습 모든 과정은 국내뿐 아니라 영어로도 전 과정 진행이 가능해 다국적기업, 해외법인, 외국인 리더가 함께하는 조직에서도 만족도가 높습니다.​ 팀빌딩, 신뢰와 성과 팀이 하나로 움직이기 위해선 협력 전에 신뢰와 결속력이 필요합니다. 설명드릴 팀빌딩 리더십 프로그램은 ‘4단계 팀 진화 프레임워크’를 기반으로 팀의 현 수준을 진단하고, 단계별로 결속력을 강화하는 실습 팀장교육 중심 과정입니다. ​1단계 신뢰구축공감·피드백 중심 소통2단계 역할 명확화공유 리더십과 책임 설정3단계 협업 강화갈등을 기회로 전환4단계 지속 성장고성과 팀문화 정착 교육은 하루(7시간) 과정으로 구성되어 있으며, 수강자 스스로 ‘조직의 중심축’으로 서는 경험을 통해 실질적인 변화를 체감합니다. 또한 신임 리더들이 빠르게 조직에 적응하고 역할 전환에 성공할 수 있도록 돕는 ‘신임팀장리더십 프로그램’도 진행하고 있으니 참고하세요! : -) 지금, 팀장교육 팀장리더십교육이 필요한 이유 리더십은 관리를 얼마나 잘 하느냐도 맞지만, 궁극적으로 팀이 목표를 향해 나아가도록 환경을 설계하는 능력입니다. 하지만 실무와 성과 사이의 균형을 놓친 리더는 결국 팀의 흐름을 잃고, 조직 전체의 동력이 떨어지게 됩니다. 팀장리더십교육은 그 균형을 다시 세워줍니다. ​ 지시와 보고 중심의 일방적 구조를 자율과 피드백 중심의 구조로 전환하고, 성과관리를 ‘압박’이 아닌 ‘성장 점검’으로 팀장교육 바꿉니다. 리더는 코치로, 조직은 스스로 움직이도록 변화하게 되죠. → 소통이 살아나고 회의가 결정의 장으로 기능합니다.→ 리더는 지시자가 아닌 성과 촉진자로 자리 잡습니다.→ 구성원은 몰입과 자발성으로 움직이며 실질적인 성과가 눈에 띄게 향상됩니다. ​ 이제 필요한 건 더 열심히 일하는 팀장이 아니라, 팀을 움직이게 만드는 리더입니다. 그 변화를 지금, 블랜차드에서 시작하세요. ☞ 팀장리더십교육으로 지속 가능한 귀사 팀장교육 고유의 가치를 만들어드립니다. 상담 문의 블랜차드 코리아 공식 홈페이지 | 45년의 검증, 재계약률 97.8%, 만족도 98.7%의 이유를 확인해보세요게시판·실시간 상담 모두 지원, 가장 편한 방법으로 문의하세요:) 이용시간: 9:00~18:00litt.ly​​​​