;지는 포춘먹튀 관련 지지자들과
미국 노동부 통계를 인용해
ESOP이 생산성 향상과 고용 유지에
유리하다고 소개합니다.
이처럼 혜택이 분명하지만
ESOP 기업은 그다지 많지 않죠.
무어 CEO는
“경영진이 자기 이익에만 집중하기 때문에
미국에 종업원 소유기업이 적다”고
주장합니다(미국만 그럴까요?^^;).

“기업들은 ESOP을 도입할 수 있지만
돈만을 유일한 요소로 봐요.
소유주와 경영진은 자기 이익을 위해
회사를 이용하는 데만 관심을 가집니다.
들어와서 최대한 뽑아먹고 나가자,
이런 생각 아닐까요.”

지난 93년의 삶은
‘먹튀 자본’의 방식과 다르기에
ESOP은 필수였다고 무어 CEO는 말합니다.

“종업원들이 소유한 회사에서 일하면
노동자들은 삶을 변화시킬 수 있습니다.
가족도 제대로 부양할 수 있어요.
코로나 위기로 노동력이 부족한 현상
(the Great Resignation)이 나타나지만
우리 회사는 영향을 받지 않습니다.”

투명성도 중요합니다.

“ESOP 도입 전부터 우리는
회사 정보를 직원들과 포춘먹튀 공유했어요.
열린 대화가 많고
즉석 미팅도 자주 개최합니다.
종업원들은 자기 아이디어를
자유롭게 제출합니다.
회사에 일어나는 문제를 제기하면
우리는 해당 직원을 칭찬해요.”

‘열린 경영’으로 회사 운영에 참여하고 투명하게 보상받는 종업원 소유주들. 이미지: Bob's Red Mill 누리집



뭔가 ‘인생의 달인’같은
할아버지 CEO가 이렇게 말합니다.

“(ESOP과 종업원 소유문화 같은)
이런 접근법은
경영대학원에서 가르치지 않아요.
물론 그래야겠지만(가르쳐야겠지만).
그동안 나는 전 세계를 여행했고
멋진 집을 가졌고
낭비를 삼가며 성공했습니다.
이 역시 기쁨이지만 더 중요한 게 있어요.
여러분 누구나
삶의 목적을 가질 필요가 있다는 겁니다.”

밥 무어 CEO의 건강과 장수를 빌며
밥의 레드밀과 종업원 소유기업이
더 번창하기 바랍니다. ∞

※ 러시아군의 즉각적인 철군을 촉구하며
우크라이나 국민들의
평화와 안전과 안녕을 기원합니다 (__)

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