Fun을 리더십교육 디자인하는 강사행복한 소통으로 긍정 에너지를 나누고꿈을 선물하는 민혜영 강사​안녕하세요?#리더십소통교육전문 #민혜영강사​#좋은생각교육연구소 대표#국민강사교육협회 전임교수#한국열린사이버대학교 #자연숲치유산업학과 특임교수입니다.​이번 강의 주제는 기업에서 중간관리자 대상으로 리더십 교육 8시간의 교육과정을 주제로 강의 의뢰해 주셨습니다.함께해 주셔서 감사드립니다. 기관 : (주)위너스오토메이션주제 : 리더십교육(8t)대상 : 중간관리자 팀장급인원 : 15명장소 : 위너스오토메이션리더십교육[긍정 조직문화 리더십] 함께 성장하는 HRD 소통으로 만드는 미래&quotDISC유형별 소통전략​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사​오늘은 기업교육에서 중간관리자 팀장급 이상 관리자분들과 8시간 리더십 교육 과정 중 DISC 유형별 소통전략, 리더십교육 리더십과 팔로워십, HRD 중간관리자 변화를 이끄는 리더 이야기입니다.​Winners Automation스마트 팩토리 구현, 위너스오토메이션첨단 4차 산업 시대 자동화 시장의 선두기업으로 다양한 산업과 여러 애플리케이션에 특화된 맞춤형 자동화 솔루션을 제공하는 기업입니다.자동화 시스템을 통한 생산혁신 위너스오토메이션의 중간관리자 팀장님들과 함께 리더십 교육을 진행했습니다.​(주)위너스오토메이션 홈페이지 자료출처​고객중심의 가치 창조주인 정신의 경영 이념창조적인 열정과 도전위너스오토메이션은 세계 자동화 시장의 선두주자인 로크웰오토메이션 국내 공인 대리점으로 스마트 팩토리 시대에 걸맞는 고객의 요구 상항을 만족시켜 드리기 위해 여러 글로벌 회사와의 파트너십으로 리더십교육 다양한 제품을 공급하고 있습니다.​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사​긍정 조직문화 리더십함께 성장하는 HRD, 소통으로 만드는 미래​조직 내 리더의 역할은 지시하고 관리하는 것을 넘어, 구성원들이 잠재력을 발휘하고 함께 성장할 수 있는 긍정적인 문화를 조성하는 데 있습니다. ​이 교육은 DISC 유형별 소통 전략을 통해 서로의 다름을 이해하고, 리더십과 팔로워십의 조화를 통해 시너지를 창출하며, HRD 중간관리자로서 변화를 이끄는 리더의 비전을 제시합니다. ​8시간 동안의 깊이 있는 탐구와 게임을 통해 조직의 미래를 함께 리더십교육 만들어갈 리더로 거듭나시길 바랍니다.​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사연결의 리더십DISC 소통으로 변화를 이끄는 HRD 중간관리자 소통방식​DISC는 개인의 성격 유형을 네 가지로 나누어 이해하는 도구입니다. 각 유형은 D(주도형), I(사교형), S(안정형), C(신중형)으로 구분되며, 각 유형마다 소통하는 방식이 다릅니다.​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사​DISC 유형별 커뮤니케이션​유형별 특성에서 내가 중요하게 생각하는 것은?내 스트레스 원인은?내 스트레스 해소법은?​상처와 불통의 근원지는?내가 상처받을 때는?나와 상사(팀원)이 통하지 않는 이유?난 이럴때 통해요?이렇게 소통해 주세요?유형별 일하는 이유?​이러한 DISC 리더십교육 유형별 소통 전략을 통해 팀원 간의 이해도를 높이고, 효과적인 커뮤니케이션을 이끌어낼 수 있습니다.​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사팀을 움직이는 힘!소통과 팔로워십으로 완성하는 리더십의 모든 것!​리더십과 팔로워십은 조직 내에서 상호 보완적인 관계를 형성합니다. 리더는 비전을 제시하고 방향을 제시하는 역할을 하며, 팔로워는 그 비전을 실현하기 위해 협력합니다. 이 두 가지 요소가 조화를 이루어야만 조직이 건강하게 성장할 수 있습니다.​리더는 팔로워의 의견을 경청하고, 그들의 강점을 활용하여 팀의 목표를 달성해야 합니다. 팔로워는 리더의 리더십교육 비전을 이해하고, 그에 맞춰 행동해야 합니다. 이러한 상호작용은 긍정적인 조직문화를 형성하는 데 필수적입니다.​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사​변화를 이끄는 HRD 리더의 소통 리더십과 팔로워십 전략​중간관리자는 조직 내에서 중요한 역할을 수행합니다. 그들은 상위 리더와 팀원 간의 연결 고리 역할을 하며, 변화 관리의 핵심입니다. 중간관리자는 팀원들의 성장을 지원하고, 변화에 대한 저항을 최소화하는 방법을 찾아야 합니다.​이 과정에서 DISC 유형별 소통 전략을 활용하면, 각 팀원의 성격에 맞는 접근 방식을 통해 효과적으로 변화를 리더십교육 이끌어낼 수 있습니다. ​DISC를 활용한 팀 구성은 각자의 강점을 극대화하고, 팀워크를 강화하는 데 효과적입니다.​리더십 교육 DISC 유형별 소통전략 민혜영 강사​HRD 중간관리자는 팀의 성과를 높이기 위해 지속적인 학습과 개발을 추구해야 합니다. 이를 통해 팀원들이 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 도와주고, 긍정적인 조직문화를 구축하는 데 기여할 수 있습니다.​긍정 조직문화를 구축하기 위해서는 DISC 유형별 소통 전략을 이해하고, 리더십과 팔로워십의 조화를 이루는 것이 중요합니다. 중간관리자는 이러한 변화를 이끌어내는 핵심적인 역할을 하며, 지속적인 학습과 리더십교육 개발을 통해 팀의 성과를 높일 수 있습니다.HRD의 궁극적인 목표​​​반갑습니다. 강의 의뢰 시 교육관련 궁금한 점이 있으시면 문의 부탁드립니다.forms.gle​​​쉽게재미있게의미있게​​​​​​행복한 소통으로 긍정 에너지를 나누는 소통의 시간이었습니다.- 좋은생각 교육연구소 대표 민혜영 강사 - ​​​​지금까지 FUN을 디자인하는 강사행복을 선물하는 강사소통으로 通하는 강사 민혜영 강사였습니다.​​​​기업교육 공공기관 학교 교육기관 사회복지시설 기관 단체 연수 워크숍 강의 강연 전문강사 전문기관​​​멋진 강사가 아닌 따뜻한 강사잘난 강사가 아닌 진실한 강사대단한 강사가 아닌 필요한 강사국민강사교육협회 홈페이지 방문 환영합니다.​​​​​​