Какие льготы и бонусы доступны женщинам‑специалистам в крупнейших корпорациях столицы

С 2024 года компании‑лидеры в Москве предлагают до 30 % дополнительного отпуска для профессионалов женского пола, если их стаж превышает 5 лет. Только в Сбербанк – 15 дней сверх нормы, в Яндекс – 12 дней, в Газпром – 10 дней.

Для сотрудниц‑инженеров открыта программа «Талант‑360»: покрытие 100 % стоимости курсов по управлению проектами до 120 000 рублей в год. Участвующие компании: https://www.jack-wolfskin.es/login/?cookiename=tina53&returnUrl=http%3A%2F%2Fmiragescort.ru&title=%EF%BF%BD%E1%AC%A8%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD МТС, ЛУКОЙЛ, ВТБ.

Налоговые вычеты на профессиональное обучение достигают 13 % от суммы вложений, что позволяет сэкономить до 15 000 рублей в среднем в год.

Только в октябре 2024 года более 2 500 специалистов‑женщин получили пакет «Здоровье +» – включающий бесплатные годовые обследования, страхование от несчастных случаев и онлайн‑консультации с топ‑медиками.

Если вам важен гибкий график, выбирайте компании, где 30 % сотрудников работают удаленно минимум 2 дня в неделю, а для мам предусмотрена опция «детский кабинет» на 150 м² в офисе.

Для быстрого доступа к этим возможностям подпишитесь на наш сервис CareerBoost – получите личного менеджера, который в течение 48 часов подготовит индивидуальное предложение с точными цифрами.