신임팀장 신임 팀장 리더십 교육 리더십교육기관 찾아봤는데... 맡겨도 될지 확신이 안서네요.​ 아마도 신임팀장 리더십교육을 찾다가 위와 비슷한 고민을 해보신 담당자님이 계실것 같아요.​​저 또한 리더십 교육을 찾기위해 여러 교육기관을 조사했는데요.​​교육기관이 많지만, 어느곳이 진심으로 팀장님들의 리더십에 도움이 될지 가늠이 안가더라구요.​​ 다만, 조사 과정 중 여긴 진짜 나도 듣고 싶은데..?싶은 생각이 든 곳이 1곳 있었는데요.​​바로 삼성전자 외에도 국내 10대 기업과 3년간 재계약을 하고 있는 블랜차드 코리아란 곳이었습니다.​​​​지난 18년간 리더십 교육을 해온 블랜차드코리아 모윤희 대표님께 문의하면서, ​​리더십교육 만족도 98.7%를 달성한 비결을 듣게되었는데요.​​ 혹시나 다른 담당자분들께서도 도움이 될까 싶어, 해당 내용을 공유해 보겠습니다.​​;(기업 신임 팀장 리더십 교육 비브라운 출강 중)★기업 팀장님들의 교육 만족도 (넘겨보실수 있습니다.)​블랜차드 코리아 모윤희 대표님 이력​지난 18년간 삼성, LG, 현대자동차, 등의 국내 10대기업 리더십 강연 진행 후(평균 재계약 3년~5년,재계약율 97% )​​8년 연속 최강 리더십 훈련기관 20 선정​​2000시간 이상 임원, 팀장, 팀원 리더십 강연지난 5년간 1만명 이상의 리더 배출​​캔 블랜차드 박사님이 인정한 국내 유일한 블랜차드 마스터 트레이너(블랜차드 마스터 트레이너는 전세계 30인만 존재)​​영어 강연 및 전세계 어디서나 유효한 리더십 코칭자격 보유​PCC(professional certified coach) 전문 코칭 자격증ICF(International coach federation) 국체 코칭 연맹​​1. 성과를 수치적으로 나타낼 수 있는 검증된 교육FT. 지난 신임 팀장 리더십 교육 40년간 포춘지 500대기업을 통한 리더십 이론 검증예산이 없는 고객사에서 조차, 매년 5천만원 이상을 블랜차드 코리아에 투자하고 있었는데요.​​해당 교육사에서 블랜차드리더십을 수강하였을 때, 블랜차드 리더십교육은 성과로 이어진다는 확신이 들었다고 합니다.​​실제로 블랜차드의 교육성과는 수치적으로 입증할수 있었기도 했구요.​​​​특히 해당 고객사에서 1번의 교육만으로 확신이 드셨던 것은 지난 40년간의 매년 본질을 업그레이드 해왔기 때문이라고 하는데요.​​예를 들어, 아래 2가지를 통해 리더십교육의 본질을 업그레이드 하고 있었습니다.​​1) 샌디아고 본사의 리더십 박사학위 소지자와 관련 교수진이 3~ 4년간​의 연구​​ ;​한국에서는 칭찬은 고래도 움직이게 한다로 유명하셔요.​​2) 마이크로소프트, 맥도날드 등 포춘지 500대 기업을 통해 블랜차드 리더십 신임 팀장 리더십 교육 교육 효과를 검증​​;​​하지만, 리더십 교육을 듣더라도 성과로 나타나지 않는 경우가 있다고 하는데요.​​다음 본문에서는 수치적으로 성과를 입증할 수 있는교육VS 교육성과가 나타나지 않는 교육&quot차이에 대해 말해보겠습니다. 2.신임팀장 리더십교육해도 소용없는 이유? 바로 이것&quot때문입니다.​ 캔 블랜차드 교수진의 리서치에 따르면, 신입팀장 66%가 첫해 리더로서 실패를 경험한다고 해요.​​그리고 그 해의 나쁜 경험이 그들의 리더십을 설정하게 된다고 합니다.​​그 이유는 바로 이론적인 내용이 추가된 복잡한 ​리더십교육은 실전 활용이 불가능하다는데 있었습니다.​​예를들어, 보통 여러 이론을 짜집기한 교육의 경우, ​​상사의 의중을 파악하는법, 상사의 임원의 의중을 읽는법, 강점, 약점 파악, 마음챙김.. 등​​상황과 이론을 지속적으로 추가하여 신임 팀장 리더십 교육 교육시간을 늘리는 경향이 있다고 합니다.​​아무래도 실무를 겸해야하는 중간관리자(신임팀장) 입장에서는 복잡한 교육을 이해할 시간조차 없고 부담스럽기만 하겠죠.​​실제 신임 팀장님들의 설문 조사결과에서도 업무량에 대한 부담감과 리더십 역량에 대한 우려를 표하기도 하셨구요.​​​​그래서 블랜차드 리더십 교육은 핵심 엑기스만 남긴 1일 7시간의 짧은 교육시간을 고수한다고 하는데요.​​대체 어떤 교육인지 구체적인 내용이 궁금하실 것 같습니다. 바로 말해드리겠습니다.​3. 리더십교육 효과에 주저한 담당자님도 3년간 재계약하는 SLII(상황맞춤 리더십)?​ 블랜차드 상황맞춤 리더십 SLII는 단 한마디로 리더십교육을 표현할 수 있었는데요.​​팀원의 역량과 의욕에 따라 다른 지시와 지원을 보인다.​​이런 단순함 덕분에, 리더십의 본질적인 목적인 팀원의 역량과 의욕을 신임 팀장 리더십 교육 상승시키는데 도움을 받을 수 있다고 합니다.​​;​​ 예를 들어, 역량이 뛰어나지만, 의욕이 부족한 직원이 있을 수 있습니다.​​ 이때 SLII 모델에 따라 팀원을 통제하는것이 아닌 믿고 지지해주었을때, 팀원의 문제해결능력(창의성)을 끌어올려줄수 있는데요.​​그러나 신입 팀장이 잘못된 리더십교육을 받게 된다면?​​팀원에 대한 마이크로메이징을 진행하게 되면서, 팀원간의 갈등이 시작되는 시점이 된다고 합니다.​​​​이것은 신입 팀장의 잘못이 아니라, 단지 검증된 리더십교육이 부재하면서 발생하는 일이라고 하는데요.​​이런 리더십교육의 중요성 때문인지...​​ 삼성전자 인사팀장님께도 3년간 SLII를 계약 하셨고, ​​교육효과에 주저한 담당자님도 1번 교육을 경험한 뒤 3~5년간 블랜차드와 계약을 하고 계신다고 합니다.​​​​​​​여기까지 삼성 출강기관에서 밝힌 교육 만족도 신임 팀장 리더십 교육 98.7%의 비결을 공유해 보았는데요.​​정리하자면, 블랜차드코리아는 지난 40년간 포춘지 500대기업을 통해 효과를 검증한 리더십교육을 진행하고 있었습니다.​​더군다나, 핵심 엑기스만 남긴 1일 7시간의 짧은 교육덕분에, 신임 팀장님들의 높은 만족도를 보인 교육이었습니다.​​특히 블랜차드 리더십 교육은 절대 복제할수 없는 강력한 저작권보호를 받는 ORIGINAL컨텐츠라고 하는데요.​​그래서, 지난 18년간 2000시간 이상 강연을 해온 모윤희 대표님이 직접 출강하여 강연을 진행하고 있다고 하더라구요.​​아우디 코리아 신입 팀장 교육 중​​아래 랜딩 페이지에서는 블랜차드 코리아의 출강기관 및 교육후기를 참조해보실수 있다고 하는데요.​​litt.ly​​좀더 궁금한 사항이 있으신 담당자님께서는 아래 카카오톡 문의를 통해 자세한 상담을 받아보시길 권해드립니다.:)​​교육 만족도 98.8% 블랜차드 신임 팀장 리더십 교육 리더십, 재 계약율 99.9%의 지난 40여 년간 검증된 리더십.​​긴글읽어주셔서 감사하다는 말을 남기며, 글 마무리 해보겠습니다.​​오늘 정보가 조금이나마 신임팀장교육을 선정하시는데 도움이 되셨으면 하는 마음입니다.​​;​안녕하세요^^ 8년 연속 최강 '리더십'교육기관 블랜차드코리아입니다. ✔ 국내 10대 기업 H사, S사, L사 등 교육 (매년 약 15만명 매니저 교육) ✔ 포춘지 선정 500대 기업 최다사용 리더십 모델 (섬김 리더십) ✔ 켄 블랜차드가 인정한 30인 중 1인, 글로벌 마스트 강사 '모윤희 대표'리더십, 조직문화 등 고민 많으신 분들께 도움을 드리고 있습니다.​​​​​​이 글은 양질의 정보와 진정성 있는 포스팅을 작성하기위해, 포스팅비를 지원 받았습니다.​