명품레플리카 “미운 감정이 듭니다”…차범근, 금빛 월드컵 트로피 앞에서 ‘손자 세대’ 희망 품다

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작성자 또또링2 작성일26-01-19 06:44 조회0회 댓글0건

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명품레플리카 오는 6월 개막하는 2026 북중미 월드컵의 우승 트로피가 16일 한국을 찾았다. 4년 만의 방한이다.
국제축구연맹(FIFA) 공식 후원사 코카-콜라가 주관하는 ‘2026 FIFA 월드컵 트로피 투어’의 일환으로, 트로피는 지난 3일 사우디아라비아를 시작으로 150여 일간 30개국 75개 지역을 순회한다. 한국은 2006년, 2010년, 2014년, 2022년에 이어 다섯 번째 방문지다.
이날 서울 CGV용산아이파크몰에서 열린 미디어 행사에는 2002 한일 월드컵 우승 멤버이자 FIFA 글로벌 홍보대사인 지우베르투 시우바(50)와 한국 축구 레전드들이 참석했다. 차범근 전 감독(73), 이영표 해설위원, 차두리 화성FC 감독, 구자철 레드앤골드풋볼 아시아 스포츠 디렉터가 함께 자리를 빛냈다.
순금으로 제작된 오리지널 트로피는 무게 6.175kg으로, FIFA 규정상 월드컵 우승 경험이 있는 선수나 국가 원수만 만질 수 있다. 1974년부터 우승국에 수여되고 있으며, 두 명의 선수가 지구를 높이 들고 있는 모습을 형상화했다. 우승국은 일정 기간만 오리지널을 소유할 수 있고, FIFA 회수 후에는 대회 개최 연도와 우승국이 새겨진 복제 트로피를 영구 소장하게 된다.
트로피 앞에 선 차범근 전 감독은 “미운 감정이 든다”고 말문을 열었다. “갖고 싶어도 가질 수 없는 트로피지만 희망을 갖는다”며 “1954년 스위스 월드컵을 시작으로 1986년 어린 세대가 본선에 진출했고, 2002년엔 우리 아들 세대가 4강에 올랐다. 손자 시대에는 이 트로피를 한번 우리가 얻을 수 있지 않을까”라고 기대감을 드러냈다.
이영표 해설위원은 “가자, 8강으로”라는 응원 메시지를 전했다. “트로피 가까이 가는 흔적을 계속 남긴다면 그것이 지도가 돼 마침내 월드컵 트로피를 움켜지는 그날까지 연결될 것”이라며 한국 축구의 점진적 성장을 강조했다. 차두리 감독은 “열정과 즐거움이 합쳐지면 누구도 기대하지 못한 큰 일을 해낼 것”이라고 후배들을 격려했다.
구자철 디렉터는 “월드컵에 두 번 출전했지만 본 적 없는 트로피를 보니 받고 싶다는 생각이 든다”며 “이 감정을 선수들에게 직접 전달하겠다”고 말했다. 지우베르투 시우바는 “2002년 월드컵을 통해 한국과 특별한 인연을 맺었다”며 “브라질과 한국이 결승전에서 만난다면 정말 특별할 것”이라고 화답했다.
코카-콜라는 17일 오전 10시 30분부터 오후 8시까지 같은 장소에서 일반 팬 대상 체험 행사를 연다. 한국을 거친 트로피는 일본으로 이동해 순회를 이어간다. 2026 북중미 월드컵은 48개국이 출전하는 사상 최대 규모로, 한국은 11회 연속(통산 12회) 본선 진출을 확정했다.
전북 지역 시민단체들이 군산간호대학교의 노사 갈등과 노동환경 문제를 제기하며 고용노동당국의 조사 필요성을 강조하고 나섰다.
민주노총 전북본부와 군산간호대학교 대책위원회 등 시민사회단체는 15일 전북도청 앞에서 기자회견을 열고 “신임 총장 취임 이후 임금체납 등 노동 문제가 반복되면서 노사 갈등이 심화했다”며 “고용노동부 군산지청의 재조사와 전북도의 지도·점검이 필요하다”고 밝혔다.
단체들은 2024년 3월 신임 총장 취임 이후 대학 내 노동 환경이 악화했다고 주장했다. 이들은 “지난 2년간 주 52시간을 초과한 근무가 ‘당직’으로 분류돼 연장·야간·휴일 가산수당 지급이 빠진 사례가 있었다”며 “성과급과 국가고시 수당, 가족수당 인상분 지급에도 문제가 있다는 제보가 있다”고 말했다.
취업규칙 변경 과정에 대해서도 문제 제기가 나왔다. 대책위는 “일부 직원에게 불이익이 될 수 있는 취업규칙 변경이 노사 협의 없이 진행됐다”고 설명했다.
학교 측의 대응과 관련해 임채진 전 시설팀장은 “지난해 8월 상급자의 지시에 따라 주 52시간 이상 근무 중 상처를 입었으나 산재 처리 과정에서 업무 지시 여부를 확인할 자료 제출 과정에 문제가 있었다고 보고받았다”며 “동료들에게 확인서 작성 요청이 있었고 본인은 보직 변경으로 경비실에 대기한 적이 있다”고 전했다.
대책위 자료에 따르면 특정 시기 일부 노동자의 주당 근무시간은 64~84시간에 달했다. 주말에도 하루 16시간 이상 근무가 확인됐다.
대책위는 “당직으로 기록된 날에도 보일러 점검이나 기숙사 배관 관리 등 통상 업무가 수행됐다”며 “고용노동부의 특별근로감독을 통해 위법 여부를 점검할 필요가 있다”고 주장했다.
한편 학교 측은 이번 기자회견과 관련한 입장을 밝히지 않았다.
신청 절차가 복잡하고 관련 정보를 얻지 못해 요금 경감 혜택을 받지 못하는 취약계층을 공사가 직접 발굴하고 도시가스사에 요금 경감을 대신 신청해주자 지난해 1만7729가구가 새롭게 혜택을 받은 것으로 집계됐다.
한국가스공사는 16일 에너지 복지 사각지대 해소를 위해 지난해 공공기관 최초로 시행한 ‘도시가스 요금 경감 대신 신청’ 제도가 실질적인 성과를 거두고 있다고 밝혔다.
가스공사는 지난해 하반기 에너지 복지 사각지대에 놓인 기초생활수급자·차상위계층, 국가·독립유공자·중증장애인, 다자녀가구 등 취약계층 31만8825가구를 파악했다. 전담 콜센터를 통해 12만8971가구에 제도를 안내했고 총 1만7729가구가 새로 혜택을 누리게 됐다. 수혜 가구당 연평균 27만9330원(최대 경감 한도액 기준)을 절감한 것으로 조사됐다.
독립유공자이자 국가유공자인 A씨는 “유공자라 도시가스 요금 할인이 되는 것도 알고 있었고, 비록 형편은 넉넉지 않지만 나라에 뭔가를 바라고 했던 일이 아닌지라 여태 신청하지 않았다”며 “가스공사 콜센터 담당자가 친절히 설명하며 혜택을 받아보라 권하기에 이참에 못 이기는 척 신청했는데 좋은 일을 해 주셔서 감사하다”고 전했다.
도시가스 요금 경감 대신 신청 제도는 산업통상부 주관 ‘정부혁신 우수사례 경진대회’에서도 ‘국민 삶을 바꾸는 민원서비스 혁신’ 분야 대표 과제로 뽑혔다.
가스공사 관계자는 “이 제도는 ‘복지 신청주의’ 한계를 극복하고 공공기관이 선제적으로 국민 권익 보장에 나선 좋은 사례”라며 “향후 인공지능 기반 취약계층 요금 감면 시스템을 통해 사각지대 없는 촘촘한 에너지 복지망을 구축해 나가겠다”고 밝혔다.
이 관계자는 이어 “가스공사 본사가 대구에 있어 지역번호 ‘053’을 사용하는 전담 콜센터(053-250-3900)를 운영하고 있다”며 “전국 어디든 동일한 번호로 연락드리는 만큼 보이스피싱·스팸으로 오해하지 마시길 바란다”고 덧붙였다.

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