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임금격차 확대하고 독단적으로 체결한

졸속 임금협약 규탄한다!

- 두 차례 회의 만에 끝나버린 2020 임금협약 체결 -

보로금, 출장여비 임금체불 방지 조항 누락 · 비공무원 임금차별 확대 -

2019 우정노동자 총파업 철회로 어느 해보다 중요했던 2020임금협약

임금협약은 1년을 주기로 약 3만 여명의 우정노동자들의 기본급 및 수당·복리후생비용 등을 결정하는 중요한 협약이다. 매년 체결해야 하지만 2019년의 경우 우정노동자 총파업을 앞두고 졸속합의 끝에 결국 체결하지 못했다. 그만큼 올해 임금협약은 어느 해보다 중요했으나 교섭대표노동조합(이하 교대노조)은 코로나19를 만능면죄부삼아 졸속으로 임금협약을 체결했다. 사용자인 우정본부에게 우리의 목소리를 관철시켜야 함에도 4월 10일, 5월 15일 두차례의 회의만으로 임금협약을 체결한 것이다. 이는 조합원을 기만하는 행위이자 공정대표의무를 위반한 것이다.

비공무원 임금격차 축소, 임금체불 방지 요구 묵살한 교대노조

더욱 중요한 것은, 조합원들에게 임금협약 관련한 설문조사 한 번 하지 않았으며 교섭참여노동조합들의 임금협약 요구안을 하나도 관철시키지 못했다는 것이다. 올해 전국집배노동조합은 1)초과근무 2시간 연속 발생시 특근매식비 지급 2)출장여비/집배보로금 등 임금체불 방지 조항 삽입 3) 공무원과 동일한 비공무원의 정액급식비 등 우정노동자들의 삶과 밀접한 요구안을 마련했다. 하지만 교대노조를 통해 요구안이 모두 누락된 2020 임급협약안을 통보받아야 했다. 이는 교대노조가 향후 임금체불을 용인하겠다는 것이며, 비공무원의 임금격차를 더욱 확대하겠다는 뜻과 같다.

2020년 요구안을 2021년에 관철시키자는 교대노조

전국집배노동조합은 교대노조의 졸속 임금협약 체결의 이유를 듣기 위하여 공문까지 발송하였으나 결국 아무런 대답도 듣지 못하였다. 두 차례 회의를 통하여 ‘올해에는 임금협약을 마무리하고 올해 요구안을 내년에 관철시키자.’는 무책임한 답변이 전부였다. 이미 2019년 교대노조는 노동부로부터 공정대표의무위반시정명령을 받은 바 있다. 전국집배노동조합은 앞으로도 교대노조의 공정대표의무를 철저히 주지시켜 우정노동자들의 알권리와 노동권이 온전히 지켜질 수 있도록 노력해 나갈 것이다. 끝.